Projekt strategisk kompetensförsörjning

Att attrahera, utveckla och behålla personal är en utmaning för många företag i regionen och Handelskammaren i Jönköpings län ser kompetensförsörjningsfrågan som den mest kritiska för regionens fortsatta utveckling och tillväxt. Därför gör vi nu denna satsning som erbjuder utbildningsinsatser som genererar kunskap, redskap och metoder för att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning.

Vad innebär projektet?

Projektet Från ord till handling – kompetensförsörjning i praktiken syftar till att stärka företagens förmåga att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning och öka deras förståelse för skolans utbildningsutbud. Genom samarbete mellan skola och näringsliv vill vi skapa bättre kontaktytor och hitta gemensamma lösningar för framtida kompetensbehov.

Målet är att erbjuda kompetensutveckling för 44 personer och kunskapshöjande insatser för 200 från näringslivet, samt att 10 personer genomgår lärlingsutbildning. Projektet strävar efter att främja livslångt lärande och stärka både företagens och individernas omställningsförmåga, vilket leder till hållbara och konkurrenskraftiga arbetsplatser.

Projektmål

  • Ökade förmågor att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning
  • Skolan får ökad förmåga att anpassa utbud till näringslivets behov
  • Nyttja nya och befintliga strukturer för möten mellan skola och näringsliv
  • Sprida kunskap och information om strategisk kompetensförsörjning

Vad ingår i Strategisk kompetensförsörjning?

Nedan kan du läsa mer om vad satsningen inom strategisk kompetensutveckling erbjuder dig som företag.

  • Strategisk kompetensförsörjning

    • Kompetensförsörjning på kort och lång sikt
    • Koppling till verksamhetens strategier
    • Kompetensanalys
    • Land- och glesbyggspsykologiska utmaningar

  • Kommunikation och attraktivitet

    • Varumärke och kommunikativa strategier
    • Employer branding
    • Attrahera talanger

  • Utveckla och behålla personal

    • Hållbart ledarskap och förändringsledarskap
    • Exempel och verktyg, flexibel arbetssituation, finders fee, delägarskap, karriärvägar
    • Identifiera och utveckla talanger
    • Kompetensutveckling
    • Ställa om befintlig personal

  • Jämställdhet och integration

    • Hur drar vi nytta av olikheter?
    • Nyttja hela arbetsmarknaden

  • Olika skolformer och skolsystemskunskap

    • Kommunsamarbete
    • Samarbeten med skola och bransch
    • Skolkunskap-skolformer (t.ex. Yrkestrainee)

Struktur och upplägg

  • Fem företag i varje grupp
  • Två deltagare från varje företag (rekommenderas)
  • Fem utbildningstillfällen per grupp (4 timmar per tillfälle)
  • Modell: Föreläsning, workshop och erfarenhetsutbyte
  • Möjlighet till utbyte mellan träffarna

Kontakt och frågor

Har du frågor om projektet, kontakta:

Anna Zedig
Projektledare, Handelskammaren Jönköpings län
anna.zedig@handelskammarenjonkoping.se
073-589 09 52

Byt eller uppdatera din webbläsare!

Din webbläsare är för gammal för att sidan ska visas! Ladda ner en ny version av Internet Explorer eller använd Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari