Att attrahera, utveckla och behålla personal är en stor utmaning för många företag i regionen och Handelskammaren Jönköpings län ser kompetensförsörjningsfrågan som den mest kritiska för regionens fortsatta utveckling och tillväxt.
Vi arbetar för att företag i regionen hittar rätt kompetens. Genom bättre matchning mellan utbildning och arbetsliv, satsningar på livslångt lärande och lärlingsanställningar skapar vi en dynamisk och attraktiv arbetsmarknad.
Utbildning – strategisk kompetensförsörjning
Projektet Från ord till handling – kompetensförsörjning i praktiken syftar till att stärka företagens förmåga att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning. Genom utbildningsinsatser som genererar kunskap, redskap och metoder ökar möjligheterna att kunna attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
Lärlingsanställning
Gymnasial lärlingsanställning (GLA) är en effektiv väg till yrkeskompetens och ökar chanserna för unga personer att snabbt komma ut i arbetslivet. För arbetsgivare kan GLA som en del i den strategiska kompetensförsörjningen.
Handelskammaren fungerar som en viktig länk mellan arbetsgivare, skolor och lärlingar. Genom att främja lärlingsanställningar stödjer Handelskammaren företagen i att hitta rätt kompetens och unga människor i att få praktisk utbildning och jobb. Vi erbjuder rådgivning, nätverk och resurser som gör det enklare att skapa framgångsrika lärlingsprogram.
Samverkansprojekt
Vi arbetar med många olika projekt som syftar till att attrahera talang och öka kompetensen bland länets ledare, företagare och i bolagsstyrelser.
Stipendier
Handelskammarens stipendium och Gunnar Randholms stipendium delas varje år ut för att premiera studerande att förkovra sig utomlands i ämnen av betydelse för näringslivets utveckling.
Kontakta oss
Vill du veta mer om hur vi kan stötta inom kompetensförsörjning?
Anna Zedig
Projektledare kompetensförsörjning
